El CBI está diseñado para evaluar el síndrome de burnout o desgaste profesional. Su utilidad principal es medir el nivel de agotamiento en diferentes contextos laborales y personales, permitiendo identificar el grado de desgaste emocional y físico que experimenta una persona debido a su trabajo o a la interacción con clientes.

Qué evalúa
El CBI mide el burnout a través de tres subescalas que reflejan distintas dimensiones del agotamiento:

• Burnout Personal: Evalúa el agotamiento general y la fatiga que siente la persona, independientemente del trabajo. Refleja el cansancio físico y emocional a nivel personal. Según Mantzalas et al (2024), es un buen indicador del Burnout Autista.

• Burnout Relacionado con el Trabajo: Mide el desgaste específico asociado a las demandas y condiciones del trabajo, como la carga laboral y el estrés laboral.

• Burnout Relacionado con Clientes: Evalúa el agotamiento derivado de la interacción directa con clientes o usuarios, especialmente en profesiones de servicio o atención.

Utilidad
El CBI es útil para el diagnóstico y la prevención del burnout, ya que permite identificar niveles de agotamiento para tomar medidas preventivas o intervenciones tempranas. Su versatilidad hace que pueda aplicarse a distintos grupos laborales y contextos, no solo en profesiones de atención directa. Al medir el burnout en tres dimensiones, facilita entender mejor las fuentes del desgaste y diseñar estrategias específicas. 

Fuentes:

• The Copenhagen Burnout Inventory: A new tool for the assessment of burnout (Kristensen et al., 2005)
• Burnout and wellbeing: Testing the Copenhagen burnout inventory in New Zealand teachers (Milfont et al., 2008)
• Overcommitment and high effort are strongly associated with burnout among Japanese nurses (Odagiri et al., 2004)
• Psychometric properties of the Copenhagen Burnout Inventory-Chinese version (Fong, Ho, & Ng, 2014)
• Translation and Psychometric Properties of the Copenhagen Burnout Inventory in Iranian Nurses (Mahmoudi et al., 2017)
• Validation of the Copenhagen Burnout Inventory to assess professional burnout in Spain (Molinero-Ruiz et al., 2013)
• Prevalence of burnout, depression, anxiety and stress in Australian midwives: a cross-sectional survey (Creedy, 2017)
• Psychosocial Work Characteristics as Predictors for Burnout: Findings From 3Year Follow Up of the PUMA Study (Borritz et al., 2005)
• Internal Reliability and Validity of Copenhagen Burnout Inventory and Oldenburg Burnout Inventory Compared with Maslach Burnout Inventory among Nigerian Resident Doctors: A Pilot Study (Ogunsuji et al., 2022)
• Measuring and validating autistic burnout (Mantzalas et al, 2024)
• Comparing Two Measures of Burnout Among Dentists in Australia (Winwood & Winefield) Autismo